Niet langer is het aan bedrijven om de beste en meest geschikte kandidaat te selecteren; in een krappe arbeidsmarkt selecteert de kandidaat zijn of haar ideale organisatie. Een selectiegesprek is ook al lang geen gesprek meer waarbij de organisatie kiest voor de beste kandidaat. Het is de kandidaat die het bedrijf kiest dat het best bij zijn wensen aansluit.
Om die reden heeft het selectiegesprek steeds meer een wervend karakter. Echter, hierbij wordt de toetsing van de kwaliteit van de nieuwe medewerker nooit uit het oog te verloren.
In de training Wervend Selecteren staat daarom de behoefte van de kandidaat centraal. Deze wordt gekoppeld aan de USP’s (Unique Selling Points) van de betreffende functie en van uw organisatie. Daarnaast wordt aandacht besteed aan het selecteren van de juiste kandidaat door het toepassen van competentiegericht interviewen.
Meer informatie